Трудовой кодекс Республики Беларусь

Трудовой кодекс (сокращенно ТК) – это кодифицированный законодательный акт о труде, который является основным источником трудового права. Здесь собраны принятые в разное время документы и постановления правительства, которые регулируют взаимоотношения работодателей и наемных работников.

Содержание:

• Что регулирует ТК РБ
• Основные задачи ТК РБ
• Обязанности нанимателя
• Обязанности работника
• Права нанимателя
• Права работника
• Основания для расторжения трудового договора
• Реформы ТК РБ

Задачи и область действия ТК Беларуси

Трудовой кодекс, как системный свод правовых положений о труде, имеет приоритетное значение перед иными принятыми в стране законами, относительно взаимоотношений работников и работодателей. Сюда относятся:

• Конституция Беларуси;
• Трудовой кодекс РБ;
• нормативно-правовые акты, принятые организациями и имеющие локальный характер;
• трудовые договоры.

Ныне действующий ТК РБ был принят Правительством и подписан Президентом Беларуси в 1999 году. Изменения, которые произошли в документе в последний раз, вступили в силу в 2014 году и касались деятельности ИП, спортсменов-профессионалов и охраны труда.

ТК РБ регулирует:

• взаимоотношения, возникающие между нанимателем и наемными работниками, когда подписывается трудовой договор;
• процесс, связанный с подготовкой и обучением производственных работников;
• деятельность профсоюзов и других объединений;
• вопросы, касаемо обеспечения населения рабочими местами;
• соцстрахование;
• ведение коллективных переговорных процессов;
• контроль над выполнением законодательных нормативов, прописанных в Трудовом кодексе;
• споры, появляющиеся между работниками, заключившими трудовой договор.

Среди основных задач ТК РБ:

• вопросы регулирования трудовых отношений;
• определение и защита обоюдных прав и обязанностей наемников и нанимателей;
• вопросы по налаживанию общественного взаимодействия нанимателей и работников с госструктурами.

Обязанности нанимателя и наемного работника

В статье 1 кодекса о труде регулируются вопросы, относительно трудовых договоров. Этот документ представляет собой соглашение, которое подписывает работодатель и наемный сотрудник. Он обязует работодателя:

• давать работникам задачи для исполнения;
• обеспечивать сотрудникам необходимые условия на рабочих местах;
• своевременно начислять зарплату.

Наемный работник, подписывая трудовой договор, обязуется:

• своевременно выполнять поставленные перед ним задачи согласно его должности;
• следовать нормам и правилам трудовой дисциплины.

Права нанимателей

Согласно статье 12 ТК РБ, работодатель имеет право:

• заниматься вопросами заключения и расторжения трудовых договоров с наемными служащими по нормам, прописанным в Трудовом кодексе и законодательных актах;
• требовать от сотрудников выполнения пунктов, прописанных в трудовом договоре, и внутреннего режима;
• решать вопросы, касаемо поощрения работников за их труд;
• наказывать сотрудников (дисциплинарно или материально) по правилам, прописанным в трудовом кодексе;
• вести переговоры с коллективом и заключать с ним соглашения и контракты;
• образовывать и вступать в объединения работодателей;
• подавать иски в судебные инстанции, чтобы защитить собственные права.

Права наемных работников

Согласно статье 11 ТК РБ, наемный работник имеет право:

• выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
• быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
• защищать социальные и экономические права и интересы;
• принимать участие в собраниях и управлении организацией;
• получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
• отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
• на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
• на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
• защищать свои права в судебном порядке.

Основания для расторжения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменном виде, оформляется в 2-х экземплярах и подлежит подписанию сторонами. Один из экземпляров отдается наемному работнику, второй – на хранение в организацию.

Согласно статье 35 кодекса, действие трудового договора может быть прекращено по следующим основаниям:

• самый приемлемый способ расторгнуть договор – по договоренности сторон;
• истечение периода действия, за исключением случаев, когда стороны не требуют расторжения;
• по инициативе одной из сторон (нанимателя или работника);
• работник назначается на выборный пост или он переходит к другому нанимателю по согласию сторон;
• сотрудник не желает работать в условиях, которые изменились к худшему, или переезжать в другой регион на работу;
• при обстоятельствах, которые не зависят от воли сторон (решение суда, призыв в армию, смерть и пр.);
• расторжение трудовых отношений, которые были установлены с предварительным испытанием.

Предстоящие реформы ТК РБ

Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.

Как стало известно, Палата Представителей Национального Собрания получила разработку нового Трудового кодекса, куда внесен ряд дополнений.

В законопроекте предусмотрено несколько новых глав, в которых:

• уточняются условия прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
• определяются нормы трудовой дисциплины;
• устанавливается право работодателя обращаться на прежнее место работы сотрудника за характеристикой;
• описываются нормы трудовых отношений между участниками, которые заключили контракт и пр.

Будем надеяться, что трудовое законодательство станет более гибким.