Выходное пособие в Беларуси
Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.
В каких ситуациях выплачивается выходное пособие?
В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.
В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:
- в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
- в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
- в связи с увольнением по собственному желанию;
- из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
- по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
- из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.
Каков размер выходного пособия?
Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.
| Основание прекращения трудового договора | Основание выплаты выходного пособия | Размер выходного пособия |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем | Ч. 2 ст. 48 ТК | Не менее двухнедельного среднего заработка |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда | ||
| Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации | ||
| По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы | ||
| По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы | ||
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | ||
| Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу | Ч. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК | |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; | Ч. 3 ст. 48 ТК | Не менее двухнедельного среднего заработка |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя | Ч. 4 ст. 48 ТК | Не менее трехкратного среднемесячного заработка |
| Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников | ||
| С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером | ||
| Смена собственника имущества | Ч. 5 ст. 48 ТК | Не менее трех среднемесячных заработков |
| С женами (мужьями) военнослужащих | ||
| Перевод мужа (жены) на службу в другую местность | Ч. 2 ст. 341 ТК | Двухмесячный средний заработок |
| С временными работниками | ||
| Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы | П. 1 ст. 295 ТК | Недельный средний заработок |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора | П. 2 ст. 295 ТК | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу | ||
| С сезонными работниками | ||
| Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя | П. 1 ст. 302 ТК | Недельный средний заработок |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора | П. 2 ст. 302 ТК | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу | ||
- Если работник увольняется в связи с нарушением его нанимателем трудового законодательства, то размер пособия составляет как минимум двухнедельный средний заработок сотрудника.
- Если сотрудника увольняют по пунктам 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Беларуси, наниматель также обязан выплатить выходное пособие в объеме как минимум 2-хнедельного среднего заработка.
- В случае, если человек увольняется по причине сокращения штата либо ликвидации организации, размер перечисляемой работнику компенсации должен составить не менее 3-х средних зарплат. Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.
Нюанс с расчетом подоходного налога
Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется. В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:
- составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
- не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.
Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.
В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры. Однако этой компенсации может оказаться достаточно на переходный период, пока человек не нашел себе новую работу. Поэтому каждому увольняемому сотруднику нужно требовать от нанимателя своевременной выплаты пособия в полном объеме.
| валюта | сдать | купить |
НБ РБ 16.04.2024 |
|
|---|---|---|---|---|
 |
USD | 3.274 | 3.26 | 3.2663 |
 |
EUR | 3.505 | 3.505 | 3.4803 |
 |
RUB100 | 3.468 | 3.475 | 3.4903 |
| Кредиты | Ставка годовых |
|---|
| Потребительский | 9,0 % |
| Автокредит | 14,5 % |
| Недвижимость | 12,5 % |
| Депозиты | Ставка годовых | |
|---|---|---|
| BYN | 14,8 % |
| USD | 0,7 % |
| RUB | 12,84 % |
