Новая редакция Закона о занятости населения

Новая редакция Закона «О занятости населения Республики Беларусь» направлена на развитие и поддержку высокой мотивации безработных к активному поиску работы, усиление ответственности нанимателей и безработных за соблюдение законодательства о занятости населения.

Нововведением является закрепление обязанностей безработного.

В частности, безработные должны будут самостоятельно заниматься поиском работы, являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение 2 рабочих дней со дня выдачи направления, являться в органы по труду, занятости и соцзащите для получения направления на работу или учебу.

В целях стимулирования к более активному поиску работы усилена ответственность безработных за нарушение законодательства о занятости населения. С 36 до 18 мес. сокращен максимальный период нахождения на учете в качестве безработного. Уточняются особенности повторной регистрации в качестве безработного.

Безработным предоставляется право на получение содействия в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной профессией (специальностью).

Для нанимателей установлена обязанность письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансий в течение 5 дней с даты их образования. Наниматели также обязаны информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении вакансий в тот же день.

Закреплен термин свободного рабочего места (вакансии), под которым понимается предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Кроме того, наниматели будут обязаны информировать службу занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за 2 мес. Это позволит оперативно спрогнозировать численность граждан, потенциально нуждающихся в подборе нового места работы.

Наниматели смогут заключать с гражданами, привлекаемыми на оплачиваемые общественные работы, не только срочные трудовые договоры, но и гражданско-правовые.

Органам государственной службы занятости населения предоставлено право полностью или частично компенсировать затраты нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.

Определены категории работников, находящихся под угрозой увольнения. Это сотрудники, которые:

• подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
• предупреждены о сокращении численности или штата работников;
• по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Изменены возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и соцзащите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников и не проходивших по последнему месту работы в течение 5 лет перед увольнением переподготовку или повышение квалификации.

Важным нововведением является и то, что с 01.01.2017 услуги по трудоустройству смогут оказывать только включенные в реестр агентства по трудоустройству.