Несколько дней назад компания "СтрахЭкспертГрупп" обеспечила подбор и заключение договоров добровольного медицинского страхования (ДМС) для одного минского предприятия.
Число застрахованных работников 13 человек. Выбранные программы страхования позволяют работникам иметь круглосуточный контакт с врачом страховой компании и в случае болезни воспользоваться услугами широкого круга клиник и специалистов, включая частные медицинские центры.
В пределах оговоренных в договорах страхования сумм, посещения врачей для застрахованных лиц становятся бесплатными – за все платит страховая компания. Более того, в данном случае предприятие оплатило такой вариант страхования, который включает также оплату медпрепаратов, которые понадобятся для лечения на сумму 50 USD и оплату стоматологических услуг в размере до 300 USD на каждого застрахованного. Для нескольких человек, которые застрахованы по расширенной программе, дополнительно существует возможность воспользоваться лечением в условиях стационара, а также услугой неотложной помощи.
Предприятие заплатило страховых взносов - 36,8 млн. руб. за год страхования или в среднем около 2,8 млн. руб. на одного работника. В долларовом эквиваленте, в зависимости от программы, страховой взнос на одного работника составил 385 USD или 661 USD. Много это или мало каждый решает сам. Самое главное понять, что страхование дает предприятию и его работникам.
Договора медицинского страхования предприятия заключают, в первую очередь, в целях повышения социальной защищенности своих работников. Ведь не каждый в состоянии получить квалифицированную медицинскую помощь своевременно и бесплатно. Кто-то просто боится очередей в поликлиниках, а какие-то из медицинских услуг (например, стоматология) оказываются только на платной основе. Некачественная, несвоевременная медицинская помощь сказывается на качестве и сроках лечения, на длительности периода восстановления, что, в свою очередь, отражается на общем физическом, эмоциональном состоянии работника. Как работник себя чувствует, так и работает.
Кроме этого наниматель заинтересован в том, сколько времени его работник проведет в лечебном учреждении – час-два или весь рабочий день. Ведь при обращении в клиники по направлению страховой компании очередей, как правило, не существует – приемы осуществляются по времени и предварительной записи.
Учитывая, что от руководства предприятия зависит какой объем страховой медицинской защиты будет выбран и какие работники будут включены в программу страхования, наниматель может использовать страхование в качестве мер поощрения, стимулирования, удержания ценных кадров, а также как инструмент поддержания производственной и личной дисциплины, исключая из списков застрахованных лиц нерадивых работников, тунеядцев и прогульщиков.
Уплаченные взносы являются вложением средств «в персонал». Уже давно доказано, что вложенный таким образом «рубль» даст потом сотни «рублей» отдачи от активной деятельности здоровых и благодарных своему руководству сотрудников. На большинстве современных предприятий начальство не обходит стороной вопросы наполнения «социального пакета» и включает в него различные виды личного страхования (ДМС, страхование жизни, дополнительной пенсии, от несчастных случаев).
При возникновении вопросов, касающихся страхования ДМС, жизни и дополнительной пенсии обращайтесь к нам по телефонам:
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
