Женский бизнес. Продолжение

Что касается конкретных примеров успешных бизнесов основанных или ведомых женщинами, то они следующие. В СНГ это фитнес-империя Ольги Слуцкер, туристический бизнес Натальи Воробьёвой, школы Натальи Нестеровой, глава российского Google –Юля Соловьёва и пр. На западе громких примеров гораздо больше: вице-президент Mars – Нигяр Махмудова; глава PepseCo –Индра Нуйи; глава Hewlett-Packard – Мег Уитмен; гендиректор IBM – Вирджиния Рометти; президент Disney Television Group – Энн Суини; глава Xerox – Урсула Бёрнс и т.д.

Как видите примеров женщин на руководящих постах действительно много. Ну а что говорят психологи? Есть ли какие-то существенные различия в ведении бизнесов при женском и мужском руководстве?

1.    Такие отличия действительно имеются. И первым, что выделяют психологи по результатам своих исследований это способность идти на риск. Мужчинам желание идти на риск и авантюризм в целом присуще в гораздо большей степени, нежели представительницам прекрасного пола. Учёные отмечают, что это связано с врождённым любопытством всех мужчин и их желанием быть первопроходцем в какой-либо области. Женщины предпочитают не рисковать и действовать осторожно.

2.    Это находит своё отражение и в следующей особенности. Для развития своего дела женщины почти никогда не берут кредиты. С одной стороны это делает бизнес очень шатким на первых этапах, но если удалось пережить первые полгода-год, то дела начинают ровно идти в гору. Мужчины же в своём желании быстрого старта, порой загоняют себя в “кредитную петлю”. Нет ничего проще, чем оформить кредит. Как его вернуть – вот в чём вопрос.

3.    Третьим важнейшим отличием является  способность мыслить глобально. С этой же способностью зачастую связывают креативность мышления. То есть постоянную генерацию идей. Доказано что креативность, как и глобальное мышление присущи в основном мужчинам. Женщины же являются, как правило, хорошими исполнительницами. У них хорошо, получается “погружаться” в дело с головой и скрупулёзно выполнять его изо дня в день. Сроки при этом зачастую запаздывают, но зато человек может досконально изучить суть вопроса. Мужчины же не останавливаются на деталях. Последние для них лишь часть целого. И только.

4.    Результат. В-четвертых, мужская психика ориентирована на результат. Отсюда возникает очень странная склонность к компромиссам. Разругавшиеся в пух и прах бизнес-партнёры, при достижении компромисса могут спокойно вместе отдыхать в бане. Ведь работа это работа. И когда результат достигнут, можно уже не “воевать”. Женщины же ориентируются на сам процесс. На атмосферу. Именно поэтому на западе считается, что женщина-начальник способна создать атмосферу комфорта и взаимопонимания в коллективе.

В итоге можно сказать, что женщины являются более осторожными и заботливыми начальниками. Они редко пользуются кредитными услугами банков. Также они ориентированы больше на сохранение и медленный рост своего бизнеса.  Мы можем заметить, что главами и генеральными директорами женщин выбирают крупные корпорации в фазе “плато”. Когда нужно просто поддерживать работоспособность компании на прежнем уровне. А вот новые, молодые и амбициозные компании предпочитают ставить главой мужчину (многочисленный стартапы в IT-сфере). В заключение скажем, что компании возглавляемые тандемом мужчина-женщина крайне редко терпят крах. И в этом есть некий смысл.

benefit.by