Эффективное собеседование. Продолжение

Что касается основных рекомендаций при проведении собеседования, то они следующие:

Собеседование должно длиться около получаса. Почему? Психологи доказали, что первых 10 минут соискатель находится в крайне стрессовом состоянии. И это время лучше потратить на лёгкие или даже неформальные вопросы. На более полное освещение биографических вопросов, указанных в резюме. Ведь к этим вопросам соискатель готовился заранее, а значит, они для него будут комфортными.  Когда снят первый стресс, можно приступить к основной части – профессиональным вопросам или даже к непосредственному испытанию соискателя задачами. Финальную третью часть лучше потратить на разъяснение, что собой представляет компания, где человек будет работать. Без длинных лекций. Чётко и лаконично описать кредо и позиционирование компании, а также, какую роль будет выполнять непосредственно будущий работник. В заключении дайте возможность задавать вопросы. Помните, что собеседование это не встреча просителя с работодателем. Это равная деловая встреча, где одна сторона пытается найти наиболее подходящий потенциал, а вторая пытается само реализоваться. Так, например, конфликтного, но гениального работника лучше не брать. Если в механизме каждая деталь начнёт кричать “я главная” – механизм не будет работать.  Также избегайте составлять мнение о человеке в первые несколько минут (что обычно и происходит). Ведь это самые стрессовые для него минуты. Интервью эффективнее проводить командой. Так вы будете защищены от личных симпатий или антипатий кадрового служащего.  После каждого собеседования оставляйте полчаса свободного времени. Чтобы эффект от предыдущего соискателя не перенёсся на следующего. Например, на фоне откровенно слабого кандидата следующий (объективно средний) может казаться очень привлекательным.  Задавайте открытые вопросы (это которые начинаются со слов: какой, как, где, что выдумает по поводу и т.д.).  Следует также узнать мотивацию соискателя. Если на человеке много долгов, кредитов, то от него вряд ли можно ожидать творческого подхода к работе и деловой инициативы. И напротив, если для соискателя данная работа нечто вроде страстного хобби – такого человека надо брать.

Также отметим, что существует довольно необычный метод собеседования. Так называемое “стрессовое собеседование”. Кандидатов как бы случайно заставляют ждать своей очереди по 2-3 часа, выводят из себя, создают напряжённые ситуации. Применяют такой метод для профессий связанных с ежедневным стрессом.

benefit.by